为了进一步推动与完善公司“导师带徒”事情， ， ，，搭建好新老员工之间的交流互动平台， ， ，，加速青年员工的生长成才， ， ，，施展青年员工在企业中的生力军作用。。。。。。7月23日， ， ，，围绕员工的职业生涯生长妄想， ， ，，总公司人力资源部举行了以“感恩·责任”为主题的2010～2011年度“导师带徒”事情总结表扬暨履历交流会， ， ，，并在会上表扬了一批在“导师带徒”事情中涌现出的先进整体和个人。。。。。。罗业凤总司理出席了此次聚会并作主要讲话。。。。。；；； ；＞刍嵊扇肆ψ试床坎砍ぢ尬戎鞒。。。。。。
罗业凤总司理在聚会上对2010～2011年度的“导师带徒”事情举行了充分肯定， ， ，，并要求各部分、单位继续接纳步伐深入推进“导师带徒”事情开展， ， ，，使“导师带徒”活动成为青年员工生长成才的主要渠道。。。。。。
罗业凤总司理指出， ， ，，“导师带徒”活动是企业作育人才的一个主要、有用平台， ， ，，做好“导师带徒”事情对企业生长具有主要意义。。。。。。在总结以往“导师带徒”事情的基础上， ， ，，以后公司要着重做好三个方面的事情：一是要选好导师。。。。。。导师素质的崎岖决议了“导师带徒”事情的质量。。。。。。各级人力资源治理部分、各级党组织要在导师选拔历程中严酷把关,选出对企业忠诚、营业精湛、事情热情、自身营业强并且愿意资助徒弟生长、关爱徒弟生涯的热心的导师， ， ，，这是“导师带徒”事情乐成的要害。。。。。。二是徒弟要虚心学习， ， ，，快速生长。。。。。。新员工具有相对扎实的理论知识， ， ，，但离现实应用要求相差甚远， ， ，，因此新员工要按企业提倡的 “终身学习， ， ，，智慧谋划”的理念规则自身的态度， ， ，，虚心学习， ， ，，受苦耐劳， ， ，，受苦钻研， ， ，，不耻下问， ， ，，通过一直的学习提高， ， ，，迅速生长为企业栋梁之才。。。。。。三是新员工要尽快顺应新的事情情形， ， ，，熟悉企业文化， ， ，，认同企业文化， ， ，，在一直提升事情手艺的同时， ， ，，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对事情认真认真的优异员工。。。。。。
罗业凤总司理在会上还强调， ， ，，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西J9集团企业文化的精髓， ， ，，也是我们企业的优良古板， ， ，，每位新员工都要认真学习和体会， ， ，，并在事情中把这一文化精髓进一步发挥光大， ， ，，与企业同呼吸、共运气。。。。。。
此次“导师带徒”事情总结表扬暨履历交流会， ， ，，总公司、各分（子）公司主要向导应邀加入聚会。。。。。；；； ；；嵘， ， ，，公司人力资源部副部长孙宏斌对2010～2011年度“导师带徒”事情举行了总结， ， ，，并对“导师带徒”先进整体和先进个人举行表扬奖励。。。。。。交流会上， ， ，，来自各个分（子）公司、各岗位的优异导师、优异徒弟代表泛论了自己的生长履历， ， ，，分享了自己事情的履历与教训， ， ，，并对新员工怎样作好职业妄想， ， ，，尽快顺应新的岗位， ， ，，实现角色的转换， ， ，，提出了名贵的建议。。。。。。
企业的生长离不开人才的作育与生长， ， ，，此次“导师带徒”事情总结表扬暨履历交流会的圆满终结， ， ，，既是上一年度“导师带徒”事情的竣事， ， ，，又是下一年度“导师带徒”事情的最先。。。。。。在各级向导的体贴与支持下， ， ，，“导师带徒”事情必将会取得更大的效果， ， ，，为企业快速康健生长提供结实的人力与智力支持。。。。。。
罗业凤总司理在会上作主要讲话
优异导师代表讲话
优异徒弟代表讲话
对优异导师举行表扬
对优异徒弟举行表扬
