2012年1月14日，，，，， ，公司在南宁召开2011年终事情总结大会，，，，， ，公司向导班子成员、公司中层副职以上职员全体加入了此次聚会。。。。。；；；＞刍嵊傻澄榧遣芪暮Ｖ鞒。。。。。。罗业凤总司理在会上对2011年公司在各项事业上取得的成绩给予了充分肯定，，，，， ，同时客观指出公司当宿世产谋划上保存的缺乏，，，，， ，并对2012年各项事情提出起源设想。。。。。。
罗岩枫副总司理首先在会上转达了2011年12月份公司总部对直属各单位、项目年终检查情形，，，，， ，以后各与会职员连系年终检查情形，，，，， ，就怎样增强党务事情、工程治理、装备物资治理、手艺治理等议题举行讨论讲话。。。。。。讲话者以自身的事情履历、感悟出发，，，，， ，对怎样提高公司治理水平提出了优异的建议意见。。。。。。
罗业凤总司理连系与会者的讲话，，，，， ，对2011年公司取得的成绩以及保存的问题举行了系统总结，，，，， ，并对2012年提出了起源的事情设想。。。。。。 罗业凤总司理指出： 2011年是公司生长史上极欠亨俗的一年，，，，， ，这一年公司以科学生长观为指导，，，，， ，以调解结构转变生长方式为主线，，，，， ，以苦练内功狠抓质量清静基础治理为焦点，，，，， ，以作风转变步队建设为手段，，，，， ，以信息化建设为突破，，，，， ，稳健谋划，，，，， ，一连生长，，，，， ，圆满完成磷器项谋划指标，，，，， ，实现了“十二五”妄想的优异开局。。。。。。
在区内项目，，，，， ，公司以高度的政治责任感，，，，， ，克难攻坚，，，，， ，圆满完成了百色市竹洲大桥、茅尾海出口工程项目等具有重大政治意义的项目建设使命，，，，， ，体现了公司要害时刻敢打硬仗的硬骨头精神，，，，， ，确立了公司在区内交通施工项目排头兵和主力军的职位。。。。。。同时以靖那1标，，，，， ，灌凤1标为代表的项目标准化建设取得了显着效果，，，，， ，成为广西交通工程项目标准化建设的标杆，，，，， ，获得了社会各界的高度认可。。。。。。
在区外项目，，，，， ，投资4.7亿元的绍兴曹娥江袍江大桥顺遂建成通车，，，，， ，其自创跨径达718米的缆索吊装系统再次刷新了海内无支架缆索吊装施工跨径新纪录。。。。。。被誉为“天下第一跨”波司登大桥主拱胜利合拢，，，，， ，其建设历程中自主研发的“真空辅助泵送灌注C60高性能管内自密混凝土”、“吊重为200吨的无支架缆索吊装系统”、“提升式摇臂组塔手艺”获得了加入所龙仪式的交通运输部副部长冯正霖的充分肯定，，，，， ，涤讪了公司作为钢管拱桥施工王国的领先职位。。。。。。
而外洋项目厄瓜多尔巴巴奥约河大桥的胜利建成通车，，，，， ，更是赢得了厄国政府及该国各党派人士的高度赞誉，，，，， ，为国家为企业争了光。。。。。。
罗业凤总司理动情地说到：2011年，，，，， ，公司在交通建设市场极为难题的形势下，，，，， ，逆势生长，，，，， ，各项主要谋划指标均创历史最好水平，，，，， ，在公司生长上誊写了浓墨重彩的一笔，，，，， ，这是社会各界在已往的一年中对公司的大力扶助和特殊关爱的效果，，，，， ，也是公司全体员工团结一心，，，，， ，起劲拼搏的效果。。。。。。
罗业凤总司理强调，，，，， ，虽然2011年公司取得了不错的效果，，，，， ，但依然保存不少制约公司一连康健生长的问题。。。。。。一是质量清静治理形势严肃，，，，， ，直接危及到公司的生死生死；；；；二是作风建设流于形式，，，，， ，员工步队建设无法跟上公司生长要求，，，，， ，不少员工在责任心、职业品德上严重缺失，，，，， ，步队战斗力不强；；；；三是企业文化建设还未深入人心，，，，， ，员工对企业文化的认可度与践行度需要进一步增强。。。。。。
关于2012年各项事情的开展，，，，， ，罗业凤总司理提出了起源设想。。。。。。一是进一步夯实基础治理，，，，， ，有条件有妄想地稳步推进企业转型；；；；二是以作风建设为基础，，，，， ，着力增强员工步队建设，，，，， ，层层推行问责制；；；；三是周全增强质量清静治理，，，，， ，以规范化、科学化为指导，，，，， ，做到质量清静把控落实到每一个事情环节；；；；四是进一步完善绩效治理，，，，， ，做到赏罚明确，，，，， ，使绩效成为提升治理效益的的有用杠杆；；；；五是继续推动“情暖J9集团”活动的开展，，，，， ，关爱员工，，，，， ，体贴员工，，，，， ，切实增强员工对企业的归属感，，，，， ，打造企业与员工的优异互动关系。。。。。。
聚会上，，，，， ，曹文海书记连系全区交通事情聚会精神，，，，， ，指出2012年广西交通建设市场依然是大投入，，，，， ，大生长的势态，，，，， ，但竞争也会越发强烈，，，，， ，公司要主行动为，，，，， ，稳重求进，，，，， ，进一步向市场要生长空间，，，，， ，进一步向治理要效益。。。。。。曹书记提出要求：
一是改变职员能力与岗位要求不匹配的状态，，，，， ，通过岗位培训、手艺交锋等手段，，，，， ，使员工步队整体素质有较大提高，，，，， ，做到人尽其才，，，，， ，充分验展出每个人的智慧才智。。。。。。
二是增强向导团队建设，，，，， ，严酷治理，，，，， ，严酷要求。。。。。。各级向导团队要坚持高昂有为的精神状态，，，，， ，凝心聚力，，，，， ，统一熟悉，，，，， ，坚持企业文化，，，，， ，围绕公司的目的狠抓各项事情使命的落实，，，，， ，通过科学严酷的治理，，，，， ，打造一支营业醒目、作风过硬员工步队。。。。。。
三是增强企业文化建设，，，，， ，从制度上，，，，， ，从舆论上营造优异气氛，，，，， ，让想做事的人有时机，，，，， ，能做事的人有舞台，，，，， ，干成事的人有位置。。。。。。
四是各单位项目要做好春节时代的清静生产事情以及维稳事情，，，，， ，制订好突发事务的应急预案，，，，， ，妥善安排好工地留守职员以及单位难题员工生涯，，，，， ，让全体员工过上一个欢喜祥和的新年
此次大会不但让我们看到了2011年的效果和缺乏，，，，， ，更让我们看到了2012年新的曙光和希望。。。。。。2012年，，，，， ，在公司向导的准确指引下，，，，， ，全体员工同心同德，，，，， ，锐意进取，，，，， ，开拓立异，，，，， ， 公司一定会谱写出越发绚烂壮丽的新篇章。。。。。。
罗业凤总司理作主要讲话
曹文海书记提事情要求
罗岩枫副总司理转达2011年终检查情形
聚会现场
