为了进一步推动公司“导师带徒”事情深入开展 ，，，，，流通青年员工相同交流渠道 ，，，，，搭建新老员工交流互动平台 ，，，，，总结青年员工的生长履历 ，，，，，加速青年人才的生长 ，，，，，更好地施展青年员工在企业中的先锋作用。 。。。。
罗总司理在会上对2011～2012年度的“导师带徒”事情举行了充分肯定 ，，，，，针对公司快速生长对人力资源提出了更高的要求 ，，，，，并再次强调了“导师带徒”活动对公司人才作育的主要性。 。。。。
罗总指出 ，，，，，导师带徒的活动 ，，，，，是公司人才生长战略的一个很主要的组成部分 ，，，，，多年来 ，，，，，我们形成了多种人才作育的方式要领 ，，，，，其中 ，，，，，导师带徒活动就是我们人才举行作育系统的主要组成部分 ，，，，，实践也证实效果是不错的。 。。。。罗总要求新员工们在以后的事情上要做到四个方面的事情：一是勤 ，，，，，要勤劳 ，，，，，要勤学 ，，，，，要苦练。 。。。。“一勤天下无难事” ，，，，，只有勤劳才华创立财产 ，，，，，勤劳是走向乐成的一把金钥匙。 。。。。希望新员工要明确勤劳地事情 ，，，，，勤劳事情还要脚扎实地 ，，，，，要百倍地事情 ，，，，，全身心地投入到事情中 ，，，，，要明确“终身学习 ，，，，，智慧谋划”的理念 ，，，，，要吃得苦、耐得劳 ，，，，，起劲投身到生产第一线去 ，，，，，千锤百炼 ，，，，，练就钢铁般的意志。 。。。。二是要恒 ，，，，，持之以恒 ，，，，，就是永不放弃。 。。。。虚心学习 ，，，，，快速生长。 。。。。新员工具有相对扎实的理论知识 ，，，，，但离现实应用要求相差甚远 ，，，，，因此新员工要按企业提倡的 “终身学习 ，，，，，智慧谋划”的理念规则自身的态度 ，，，，，虚心学习 ，，，，，受苦耐劳 ，，，，，受苦钻研 ，，，，，不耻下问 ，，，，，通过一直的学习提高 ，，，，，迅速生长为企业栋梁之才。 。。。。三是新 ，，，，，要立异。 。。。。尽快顺应新的事情情形 ，，，，，熟悉企业文化 ，，，，，认同企业文化 ，，，，，通过一直获取新知识来提升事情手艺的同时 ，，，，，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对事情认真认真的优异员工。 。。。。四是修 ，，，，，要修身养性 ，，，，，通过自主、修养来树立准确的人生观、价值观和利益观 ，，，，，做到时刻注重对自身职业品德的修养。 。。。。
罗总强调 ，，，，，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西J9集团企业文化的精髓 ，，，，，也是我们企业的优良古板 ，，，，，每位新员工都要认真学习和体会 ，，，，，并在事情中把这一文化精髓进一步发挥光大 ，，，，，与企业同呼吸、共运气。 。。。。
此次“导师带徒”事情先进整体和个人表扬暨履历交流会 ，，，，，公司及直属单位相关向导应邀加入了聚会。 。。。。交流会上 ，，，，，来自各直属单位、各岗位的优异导师代表接纳PPT的方式就“导师带徒”的详细做法、履历心得举行了交流讲话 ，，，，，并对新员工们怎样尽快顺应新的岗位 ，，，，，实现角色的转换 ，，，，，提出了名贵的建议。 。。。。优异徒弟代表则就收获和体会举行了讲话 ，，，，，与新员工们分享了自己事情的履历与教训 ，，，，，让新员工们相识该怎样进一步做好自己的职业妄想。 。。。。同时 ，，，，，为了激励新员工在新的事情岗位上能够认真学习 ，，，，，起劲提升自身的综合素质 ，，，，，交流会还专程开展了 “赠一本好书”的活动 ，，，，，由公司向导亲自为每一位新员工送上书籍——《心态比黄金更主要》。 。。。。
“导师带徒”事情先进整体和个人表扬暨履历交流会 ，，，，，主要是面向公司员工开展一对一的结对传帮带 ，，，，，资助新员工尽快进入角色 ，，，，，顺应事情。 。。。。此项活动的开展获得了公司各级向导的大力支持和肯定 ，，，，，也为公司构建合理的人力资源梯队 ，，，，，增进公司的可一连生长提供了强有力的人才包管。 。。。。（职工大学 综合办公室 文/图）
